如何因应新劳动合同法〉〉

年关将近，台商纷纷紧急开会讨论《劳动合同法》1月1日启动后的因应之道。

据调查，虽劳动合同法并未严重影响企业在大陆续存，仍有64%企业表示，内部营运些微受到新法内容影响，其中，劳动新法《聘用制人员可适用于新法》和《加班费等强迫劳动明文规范》部分规范影响最大；观察目前台湾工厂作业员平均薪资，以东莞来说，平均月薪约在800-1000元人民币，而薪资较贵的昆山、苏州地区，像是江苏近期最低薪资才刚调高至月薪850元人民币，若加上加班费等，平均作业员薪资则约为1200元人民币。多半企业选择以「积极降低成本」来因应新制，希望以提高管理能力、降低生产成本来弥补新制上路后成本拉高的问题。

也有许多台商选择以移到越南来因应，很多企业决定赴越南投资，加速进行越南布局计划，将实际量产时间拉前，部分零组件厂商如连接器也纷纷配合客户赴越南投资。不过厂区移至越南也需审慎评估，并非要走就走，有效整合上、下游的供应链才是驱动企业投资越南的动力。除此之外，越南台资企业2007年底不断出现的要求加薪的罢工潮，对台资企业年底交货带来很大影响，与此同时，台湾知名企管顾问吕鸿德也警告台资企业，越南一共只有800万劳工，过多的台资企业涌入，未来前景并不见好。

如何因应新企业所得税法〉〉

新企业所得税法于2008年1月1日实施，台商只要在仅剩的半个月里，办理未分配盈余转增资，或者尽速召开董事会，把累积未分配利润分配汇出给境外投资者，均可以避免2008年分配时须扣缴10%的所得税。

财务报表在预审时，台资企业应尽早将盈余汇出海外，若企业原本就有增资计划，也要提早进行增资。台商的大陆公司如果帐上有未分配盈余，没有现金可分配可以办盈余转增资。以前没课到税的，也最好在年底前分配，避免前年度的累积未分配利润在明年以后分配需扣缴10%的所得税。

面临新企业所得税法、增值税出口退税率和征管的调整、两税合一及其它方面如海关保证金、转厂等的变化，台商企业在面临人民币持续升值、劳动力和原材料涨价、取消多项出口退税及退税率下调、地价飞涨、环保标准及其它开支上升的诸多问题，只有筹谋以对经营上的困难。

台商可以在大陆给予税务优惠的地区成立公司如香港、新加坡等地，减轻税务负担；在海外注册的内地台商，也可以转为在香港注册，以享有较低的预提税率（预缴的公司税），或转为高科技产业，以降低税务成本。对于许多台商来说，毕竟工厂都在大陆，客户也在大陆，不可能由大陆撤资，当然只好寻找变通方式。

认清大势把握商机

    台资企业应该明确看到的是，不管是《劳动合同法》、内外资企业所得税法、调整出口税率、调整产业结构等等，都是为了体现一下原则：一是社会和谐原则。大陆贫富差距越来越大，这不仅不利社会稳定，也不利健康经济未来发展，更不利营造良好的投资环境；二是与国际接轨。大陆经济已经连续增长十几年，国际贸易出现越来越多摩擦，欲与国际市场接轨，必须执行国际游戏规则，其中，按照WTO规则调整相关政策是必不可少的措施；三是实现公平的市场竞争。台资企业不能永远沉浸在享受过去的优惠政策中，这是大陆未加入WTO之前单方面采取的不公平竞争手段，如今已经与国际接轨了，这种不公平的市场竞争政策必须取消，台资企业继续要求提供优惠政策，不但不切实际，而且也有点「不知今日为何时」味道，不管是跨国集团，还是民营企业，都没有办法继续接受这种不公平的市场竞争政策。四是回馈社会，近二十年来，台资企业在大陆获得很大发展，赚钱的台资企业不计其数，如果继续渴望「十年都不需要给工人涨工资」的投资环境，只能是「痴人说梦」了，大陆民工对台资企业的十几年奉献，也到了台资企业回馈社会的时候了。

如此等等，都是自新年以后的发展大势，台资企业势必要认清这个大势，只有紧跟社会发展的主流，才能随时把握住时代发展的商机