《劳动合同法》的颁布实施，对台资企业产生了一定影响，引起了各位会员及广大台商的强烈关注。据悉，有关部门将于近期出台该法的实施细则。为充分反映各位会员及广大台商的意见及建议，为实施细则的制定提供参考，台企联委托南开大学台湾经济研究所就《劳动合同法》实施对台资企业的影响进行了调研。

   为圆满完成此次任务，以曹小衡教授为组长的调研组一行4人先后赴深圳、东莞、广州、厦门等地，进行了为期一周的调研。

    1月20日，调研组抵达深圳，利用深圳台协公明、光明委员会尾牙活动之际进行了问卷调查；21日上午，调研组与深圳台协副会长蔡正富等20多人进行了座谈；22日上午，调研组在东莞台协组织座谈会，台企联会长张汉文，东莞台协会长叶春荣、副会长徐航、副会长翟所领、秘书长赵维南等30多人参加；22日下午，调研组来到东莞宏盛工艺制品有限公司，与总经理傅维山等举行了座谈；23日上午，调研组与广州台协常务副会长万贤能、秘书长范跃华等进行了座谈；23日下午，调研组与广州台协前会长、番禺创信鞋业有限公司公司董事长吴振昌进行了座谈；25日下午，调研组与厦门台协副会长兼秘书长黄如旭等40多位会员代表参加了座谈；26日下午，调研组与厦门大统皮革制品有限公司董事长张育斌进行了座谈。

    调研发现，我会会员与广大台商均表示拥护执行《劳动合同法》，认为《劳动合同法》的指导方向和出发点都是良好的，但在某些方面要求过细，不利于企业的发展与社会和谐。反映比较集中的意见为：

    一、认为《劳动合同法》的颁布实施缓冲期太短，相应的实施细则没有颁布，很多地方对同一条款的解读不一，造成执法困惑，劳资双方矛盾增多。

    二、加班的时间限制问题。对加班时间每月不得超过36小时限制得过死，不利于企业的经营，劳资双方对此均不满意。因行业不同，淡旺季不同，加班的要求不一，统一的规定不适用于各行业。另外，有的工人希望多加班以赚取更多的报酬，对于不让加班感到不满。

    三、法律的追溯问题。加班费和补偿金的两年追溯期让很多企业成本大增，对企业发展造成很大压力。

    四、企业用工限制不尽合理。如员工可以随时离职，企业在员工离职和辞退员工的操作上权利不对等，不利于企业长远发展。

    会员和广大台商反映的还有一些技术性、细节性的问题，相信随着《劳动合同法》实施细则的出台，这些问题会逐步得到解决。总体来看，经营比较规范的企业受到的冲击相对较小，具有历史遗留问题的企业受到的冲击较大，部分台商有转移到越南等周边国家发展的想法。

    这次调研使台企联更深切地了解到会员和广大台商的有关诉求。台企联秘书处已将调研报告呈送有关部门，希望能为《劳动合同法》实施细则的制定提供一些有价值的参考。

东莞调研－－台企联张汉文会长发言

厦门调研座谈